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    第510章 做好领导
    克莱斯勒的代表第二天本来想去见李松,但是並没有见到李松。
    只能够预约,但是究竟什么时候李松有空,这个不好说。
    这个时候李松就在凤凰电视台。
    “老板,就是这些名单。”李松来到凤凰电视台,刘家乐就拿出一份名单。
    名单上的这些人,就是上次从凤凰电视台跳槽到亚视的员工。
    因为小本子文化审查法案的原因,凤凰电视台没有通过文化审查,所以负责小本子方向的这些员工,在刘家乐的牵头下,一部分员工跳槽到了亚视。
    因为亚视正好要大力发展小本子的市场。
    只是没想到小本子国內的局势变化非常之快。
    小本子现在的舆论,刚开始还是针对百盛公司以及李松。
    而现在针对所有的港资企业,甚至是华人企业。
    而小本子政府方面没有任何的说法。
    所以亚视以及无线电视台准备大力开拓小本子市场,在这种大环境下,想要继续开拓小本子的市场,就充满了变数。
    很多员工现在有些后悔,而以前李松也说过,这些跳槽的员工,如果以后想要回来,凤凰电视台欢迎大家回来。
    刘家乐也没想到才短短时间,这些跳槽的员工又想回来,所以昨晚上就给李松打电话匯报了相关的情况。
    “亚视那边是什么反应?”
    “现在这些员工毕竟是亚视的员工。”李松看了看名单之后开口问道。
    “亚视那边我沟通过,他们现在的投资策略发生了变化,如果我们愿意接收他们愿意放人。”刘家乐也提前跟亚视那边沟通过。
    “那就按照我们承诺的,愿意回来的就接收。”
    “可以安排他们转岗培训。”李松听到这话就直接签字。
    刘家乐点点头:“正好凤凰电视台今年要投资更多的电影,还有电视剧。”
    “另外还有准备上星的事情!”
    “老板我有一个计划,就是把电影还有电视部门独立出来,成立两家电影公司。
    “
    “电视台主要负责把关。”
    李松听到刘家乐这话,继续问道:“详细说说看。”
    刘佳乐拿出一份资料说道:“现在凤凰电视台的机构有些臃肿。”
    “电影製作部门,还有电视剧製作部门已经很庞大了,人员也很多,最关键的是这两个部门的薪水。与电视台其他部门的薪水差距比较大,当然这两个部门內部的薪水差距也非常大。”
    “电影製作还有电视剧製作出来,电视台只是负责审查。”
    “另外就是电影还有电视剧製作部门独立出来成立公司,还可以面向海外製作一些电影或者电视剧。”
    “给电影还有电视剧公司更多的权利。”
    李松一边看资料一边听取匯报。
    其实李松早就有了准备,要把电影还有电视剧,甚至综艺製作全部独立出来这样一方面是能够给凤凰电视台瘦身,另外也让电影电视剧,还有综艺能够独立发展。
    电影电视剧还有综艺,如果一直在电视台內部只是一个部门,受到的约束就很多。
    独立成两个公司之后还是归属凤凰电视台管辖,但是自主权就要大一些。
    另外就是薪酬待遇,因为电影还有电视部门员工有分成,所以有些人的薪酬待遇比较高。
    更別说一些艺人。
    “那么人员准备怎么办?”李松听到这里开口问道。
    “人员一方面採取自愿,有些人喜欢稳定,而有些人不喜欢稳定。”
    “另外就是电影,还有电视剧公司,员工主要是与公司业绩掛鉤!”
    “这样做的目的,就是筛选出更多的优秀人才。”
    “当然我们凤凰电视台还会持续的办培训班。”刘家乐说了一下自己的想法。
    李松听到这里,开口说道:“这样做是不是有点不妥?”
    “毕竟我们凤凰电视台失去了小本子,还有哇哇的市场!”
    传统的港片最大的市场就是哇哇,还有小本子以及东南亚,南洋。
    没有了小本子,还有哇哇的市场,甚至后面东南亚或者南洋的市场也有波动。
    而內地的市场,暂时还无法支撑。
    这也是为什么,李松没有把凤凰电视台的电影还有电视剧部门拆分出来。
    而港岛的电影还有电视剧想要走向欧洲或者阿美,难度很大,因为双方的语言文化根本不一样。
    更別提背后还有各个资本的影响。
    “这个————。”刘家乐听到李松提到的这个问题也有些迟疑。
    “这个我也考虑到了这一点,也徵求了电影,还有电视剧製作部门负责人的意见。”
    “他们对我这个方案还是比较认可。”刘家乐又说道。
    李松听到这话,喝了一口茶说道:“这两个部门的负责人,他们当然会赞同。”
    “如果这两个部门独立出去,成为单独的子公司,那么这些负责人就顺理成章的成为公司的负责人,他们手里的权力就会比现在要大很多。”
    “如果你换个方法!”
    “让他们保证在公司独立出去之后,要拿业绩说话,如果业绩不好就滚蛋,看看他们又是什么態度。”
    “另外还可以针对这两个部门的人员进行匿名徵求意见。
    “,“老板,您说的有道理。”
    “那这个计划就暂时搁置?”刘家乐听到李松这样说,也觉得这两个部门的负责人恐怕不会答应这样的条件。
    “计划不用搁置。”
    “因为你已经找了两个部门的负责人谈话,现在这两个部门的负责人,说不定已经在准备了。”
    “现在要做的就是徵询更多人的意见,另外再找他们谈话,要求他们必须拿业绩说话。”
    “看看他们是怎么个態度,如果他们同意拿业绩说话,那就让他们试试看。”李松虽然对管理方面不是很精通,但是也觉得刘家乐现在如果要终止,这两个部门的负责人或者管理层,恐怕心里会有一些想法。
    刘家乐点点头:“知道了老板。”
    “嗯!”
    “你这个想法是好的,但是现在外部环境发生了变化。”
    “所以有些事情维持现状比较好。”李松又说道。
    “好的,老板。”刘家乐也觉得自己有些忽视外部的一些环境。
    就在这个时候,李松又开口说道:“作为一个领导,作为一个管理者,一定要有自己的思维。”
    “而且作为领导,一定要看清楚下面的人,因为有些人为了他们自己的利益,或者说他有间接的利益在里面,他就会想要推动这件事情!”
    “做领导的一定要看清楚这里面的关係。”
    刘家乐听到李松这话,深吸一口气站了起来:“老板,我明白了。”
    “嗯!”李松点点头。
    “老板,那我出去干活了。”
    “嗯!”李松看著刘家乐离开。
    刘家乐离开李松的办公室之后,脸色有些发红。
    刘家乐推动电影还有电视剧部门独立,的確有手下的人经常在耳朵边吹风。
    现在仔细一想,虽然他们说的是事实,但是有些夸大,而且忽视了外部环境。
    当然刘家乐也心知肚明,这些人之所以要说这些话,就是想让手里的权力更大,因为这两个部门独立出去之后,负责人手里面的权力就比现在要大多了。
    刘家乐深吸了一口气,然后才乘坐电梯下楼。
    刘家乐下楼之后,就打电话让电影还有电视剧部门的负责人来自己办公室。
    李松之所以要对刘家乐说这些事情,就是因为知道一些事情。
    不管是百盛公司还是凤凰电视台,虽然李松不经常来这两家公司,但是这两家公司里面大大小小的事情,只要李松想知道,那都能知道。
    因为任何地方都不缺打小报告的人。
    “刘总!”
    “刘总!”在楼下凤凰电视台电影还有电视剧製作部门的负责人,来到了刘家乐的办公室。
    “坐!”
    “刚刚我去给老板匯报工作,本来想说你们两个部门独立出去的事情,但是我好像忽视了一点!”刘家乐开口说道“啊?”这两个部门的负责人有些疑惑,互相看了一眼。
    “这样,你们两个给我准备一份详细的策划书。”
    “两个部门独立出去之后,在业绩方面,你们准备怎么做?”
    “也就是说业绩的增长要达到多少,不然我不好跟老板交代。”刘家乐看到两人的疑惑,笑呵呵的说道。
    两个部门的负责人听到这话,电影部门的製作人有点为难的说道:“刘总,受到小本子文化审查法案,还有哇哇的制裁,我们的电影业绩想要增长很难。”
    电视剧部门的负责人也点点头:“我们电视剧也是一样,以前哇哇还是电视剧收入的大头。”
    刘家乐听到这话,有些为难的说道:“也就是说这两个部门独立出去之后,还是需要电视台大力扶持?”
    “刘总,这个前期肯定要扶持的。”电影部门的负责人感觉有点不对劲,但是还是硬著头皮回答。
    “扶持这个倒好说,但是业绩呢?”
    “业绩增长能够达到多少?百分之十?”刘家乐点点头,然后又问道。
    “这个恐怕不容易,毕竟我们刚刚失去了小本子这个市场。”
    “能保证原来的业绩就不错了!”
    “不过刘总您给我们一些时间,我们————。”电影部门的负责人开口说道。
    嘭!
    刘家乐听到这话一拍桌子:“你们要扶持,我给了。”
    “现在问你们要业绩,就推三阻四!”
    “我怎么去给老板开口?”
    “你看看老板名下的那些公司,独立出去的分公司业绩增长达到多少?”
    “我把话撂在这儿,两个部门独立出去之后,必须要达到百分之十的业绩,达不到就给我滚蛋。”
    “该给你们的扶持不变。”
    这两个部门的负责人听到刘家乐这话,脸色都变了。
    “刘总,百分之十的业绩的確没办法完成。”
    “就是!”这两个部门的负责人赶紧的说道。
    “那要你们干什么?”
    “那要你们独立出去干什么?”
    “彰显你们两个公司经理的身份?”
    “现在滚回去想清楚。”刘家乐直接让两人滚蛋。
    这两个部门的负责人,本来兴冲冲的要来,以为是要当总经理了。
    没想到直接挨骂了。
    刘家乐看到两人出去之后,也揉了揉额头。
    然后才让人事部的负责人过来,把李松签字的文件递给人事部的负责人,让人事部通知这些员工回来上班。
    然后又给电影还有电视剧以及综艺部门的工作人员下发通知,匿名徵求他们的意见,看看他们对於部门独立出去有什么想法。
    同时在电视台內部,设置了匿名信箱。
    李松对於刘家乐处理这件事情的手段还是比较赞同。
    首先能够做到电影,还有电视剧部门负责人的確有能力。
    现在让这两个人知难而退,比直接打回去计划要好多了。
    当然从另外一方面看,正是因为下面的人有野心,他们才会努力的工作。
    如何把这种野心变为他们的动力,这才是一个做领导要做的。
    刘家乐先让这两个部门的负责人以及管理层知难而退。
    然后再搞徵询意见这个事情。
    这样这两个部门这些管理层就不会想著把部门独立出去。
    这样部门內部就不会有矛盾,就不会影响到整个部门的运转。
    如果管理层想要独立出去,但是里面的工作人员又不想独立,这样双方之间就会產生矛盾。
    凤凰电视台的电影部门今年的任务很多,如果內部出现这样的矛盾,对於电视台来说不是一件好事情。
    因为不管是更换管理层,还是说做其他事情都有一个过程。
    而且不在其位,不谋其政,有些人当上管理之后,说不定比原来的管理更过分。
    就像有些人恨贪官,但是如果他们自己坐上贪官的位置,说不定比贪官更过分。
    晚上李松回到別墅,就知道克莱斯勒又开出了新的条件。
    於是李松就答应明天见见克莱斯勒的代表。
    因为李松知道,克莱斯勒能够这么快作出反应,就表示他们很著急。
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