“碳纤维，就是典型的被卡脖子的领域！
这东西应用前景无限，从飞机火箭到风电叶片，从汽车轻量化到体育器材，是真正的『黑色黄金』。
谁掌握了高性能碳纤维的自主生產能力，谁就在未来的高端製造竞赛中占据了先手！”郑大麦越说眼睛越亮，“马总让我们钢铁厂涉足碳纤维研发，绝不是一时兴起，更不是开玩笑！
这是要把我们和联钢铁厂，
从一个传统的、价值链低端的原材料供应商，
升级改造为一个面向未来、具备核心新材料研发和生產能力的科技型製造企业！
这是给我们指了一条金光大道啊，老陈！”
陈岩夹著烟的手停在半空，烟雾笔直地上升。
郑大麦这番话，像一把锤子，敲打著他固有的认知。
他回想起马总年轻却沉稳的面容，
想起他花钱时那种“挥金如土”却又隱隱透著某种深意的姿態，
想起他对员工超乎寻常的慷慨和尊重……或许，郑大麦的“揣测”，並非全无道理？
“可是……”陈岩的理智仍在挣扎，他苦笑著摇头，“道理我都懂，蓝图也很美好。
但老郑，现实是骨感的。
咱们厂的情况你比我清楚。论技术人才，除了你和秦嵐是正儿八经的本科，
其他老师傅，学歷最高的也就高中，大部分是初中甚至小学毕业。
他们经验丰富，吃苦耐劳，是炼钢的好手，
但你指望他们去读材料学的论文、去操作精密的热裂解炉、去分析石墨化的微观结构？
这……这简直是让张飞去绣花啊！”
他也想创新，也想带领厂子转型升级，摆脱低端竞爭的泥潭。
可实力它不允许啊！巧妇难为无米之炊，没有金刚钻，怎么揽瓷器活？
郑大麦没有反驳，而是缓缓吐出一个烟圈，脸上露出一种“早就料到你会这么说”的表情。
“老陈，你放心。”他语气平和下来，“马总是懂技术、懂科研的人，他比我们更清楚从零到一的艰难。
他绝不会要求我们明天就拿出t800的样品。
这个指示，更多的是一种战略方向的明確，是告诉我们：
不能安於现状，必须朝著这个方向努力，开始积累，开始布局。”
他弹了弹菸灰，提出具体的建议：“我看，咱们可以分几步走。
第一步，你先在厂里摸摸底，看看有没有那种虽然学歷不高，
但特別好学、爱钻研、动手能力特別强的『苗子』。
或者有没有老师傅，在长期的实践中，对材料的性能、热处理工艺有自己独到的、甚至书本上学不到的『土经验』、『土办法』。
先把这些人组织起来，成立一个初级的『新材料兴趣小组』或者『工艺改进小组』，
让他们开始接触碳纤维的基础知识，
了解这是个什么东西，为什么重要，难在哪里。”
陈岩若有所思地点点头。
这倒是个可行的办法。上次给蒋新松推荐的那个小郑，不就是个例子吗？
高中毕业，但在机修方面极具天赋，喜欢鼓捣，被蒋新松一眼看中，直接挖去搞精密机械了，
听说现在成了项目组的宝贝疙瘩。
保不齐厂里还藏著其他“民间高手”。
郑大麦继续道：“第二步，等我们下个月扩招完成，
新厂房、新设备也逐步到位，我们就有空间和条件了。
到时候，我们可以有计划地招聘一些材料学、化学工程、物理学相关专业的人才，
哪怕是刚毕业的大学生、硕士生也行。
让他们和厂里的老师傅结合，
理论联繫实际，慢慢搭建起我们自己的研发团队。
马总在资金上肯定会支持我们！”
“还有，”郑大麦想起马总在公司推行的一系列“奇怪”但有效的制度，补充道，“马总不是设立了『阅读时长奖』、『技能提升奖』吗？
这明显就是在鼓励员工利用业余时间学习充电，提升自我！
我们可以把这个政策在厂里也推广起来。
下个月开始，就让工人们自己提，
想看什么方面的书——材料基础、机械製图、化学原理、甚至是外语，
只要跟提升技能、开阔眼界相关的，我们都匯总起来，
报到公司后勤部统一採购！
厂里可以弄个图书角、学习室，营造学习氛围。
万一真有哪个工人天赋异稟，或者团队协作搞出点什么门道，
哪怕是改进了一个小工艺，提升了某个环节的效率，
马总也绝不会亏待！重赏之下，必有勇夫！”
陈岩听著，眼睛渐渐亮了起来。
郑大麦这个思路，把一件看似不可能的任务，
拆解成了可以逐步推进的、相对务实的步骤。
先转变思想，再发掘內部潜力，然后藉助外部招聘，
同时营造学习氛围，逐步积累……这好像，真的可以试试？
“有道理！”陈岩把菸头狠狠摁灭在早已不堪重负的菸灰缸里，用力点了点头。
脸上愁容散去大半，取而代之的是一种被点燃的、混合著压力与兴奋的神情，“我马上就去安排！
先开个班组长会，
把马总的『精神』传达下去，
再让各班组推荐人选！
学习的事，也一併布置！”
“是的！就得这样！”郑大麦满意的点头，他仿佛已经看到，在钢铁与火焰之外，
一片属於“黑色黄金”的全新战场，正在远方隱隱浮现。
儘管前路漫漫，荆棘密布，但至少，方向已经点亮。
“和联钢铁厂，会成为一个好的材料突破口！”
与此同时，茂市中心，那家颇具格调的“新花书店”內。
店长拿著一份刚刚传真过来的、密密麻麻的採购清单，手指微微有些发抖。
他穿过一排排安静的书架，在书店最里面靠窗的、阳光最好的阅读区，
找到了正抱著一本厚厚的《哥德尔、艾舍尔、巴赫》沉浸其中的钟书书。
