戴夫.伯克站在办公室里感受到了明显的疏远，之前他那些助理、副手，现在见到他，恨不得离他800米远。
他很清楚！这就是规则！
当他坐在办公室里，閒散地喝著咖啡时，办公室的门被敲响了！
“伯克先生，桑达尔先生邀请您去办公室谈一下。”
戴夫.伯克知道到了该切割的时候了，桑达尔.皮查伊终究还是做出了那个决定！
今天这场谈话註定不会有什么好结果。
只是当对方开口的时候，他的心还是沉了一下。
“戴夫，你也清楚现在的局面。”
桑达尔.皮查伊指尖敲了敲桌面上的舆情报告，语气中也带著点切割的意思。
“董事会那边的压力很大，华尔街也在追问责任。
安卓拆分的方案虽然稳住了，大盘股价也有一定的上涨。
但这掩盖不了损失300亿美金以上的事实。
所以必须要有人给这个事情负责！”
戴夫.伯克抬起了头，眼神里再次闪过了一丝落寞！
他才为谷歌流过泪，前几天新闻发布会他刚背过锅，现在又让他背锅！
这件事真正负责的人应该是桑达尔.皮查伊，如果不是他仓促上马，只给三个月的时间，怎么可能会有现在的结果？
他才是造成谷歌资產流失的真凶，现在所有责任全都到了他的身上。
凭什么？
这会儿戴夫.伯克就像是一个老实人，成了整个事件的接盘侠。
“不过你放心，我和董事会爭取过。”
桑达尔.皮查伊一走到他面前，拍了拍他的肩膀，非常大度地说道:
“你暂时先离职，对外宣布是个人原因引咎辞职。
不过你放心，钱不会少1分，而且这只是权宜之计，是做给媒体和厂商看的。
等三个月后，联盟的技术標准落地，舆论风头过去了，我会重新把你召回来。
到时候安卓生態联盟的总裁位置就是你的。
你是安卓的老人，没人比你更懂这套生態，只有你坐这个位置我才放心。”
桑达尔.皮查伊觉得对方一定会同意这个方案，毕竟他现在只是副总裁，成为总裁就相当於升1级。
而且还可以拿一批赔偿金，只需要休息三个月。
但是他又切换了一个公事公办的语气:
“毕竟当初仓促上马，4.4.3全面屏项目也是你主力推进的，由你出面承担责任最顺理成章，也能最大程度保全谷歌的顏面。”
这话说完，戴夫.伯克心中的那抹火，彻底止不住，甚至气得他有点想笑。
主力推进？狗屁。
要不是当初他拍著桌子下死命令，说必须三个月內解决，他会上。
而且当初因为这个事，他们两人吵了多少次架，最后还不是因为他是总裁压了下来。
半成品上市確实是那个锅，但也有对方的签字，这个责任两个人应该是平分的。
但现在他没有爭辩，因为爭辩没有意义。
资本的游戏里棋子从来没有辩解的资格。
桑达尔.皮查伊画的饼听起来很诱人，可他心里比谁都清楚。
安卓联盟现在就是各方势力爭斗的烂摊子，现在各家都想要主导权，三个月后，桑达尔.皮查伊能不能拿下这个总裁的位置还不一定。
就算拿下了，有这个黑料在前面，怎么可能还有他的位置？
而且真想让他回来，何必用引咎辞职这种彻底污名化的方式。
不过是用完就扔，还想要让他感恩戴德罢了。
他可不是什么小白，可不会领这种情。
“我明白，皮查伊先生。
我接受公司的安排，今天就会提交离职申请。
而且后续的工作交接我会配合团队完成，但我希望，该给的钱1分不少。”
这么平静，反倒让皮查伊嚇了一跳。
他原本准备了一肚子安慰的说辞，甚至想到了对方如果激动反驳该怎样弹压，没想到戴夫.伯克答应的这么干净。
他眯了眯眼，重新打量了一下，似乎在思考对方手里是不是有自己的把柄！
但他仔细想了想，应该没有，於是他继续爽快地说道:
“戴夫，我果然没看错你，你是个顾全大局的人，放心你的付出，公司不会忘记。
各种奖金+补偿金今天晚上就会到帐。”
戴夫.伯克咧了咧嘴，根本没看这个虚偽的傢伙。
……
半个小时后，他抱著一个纸箱子走出了谷歌总部大楼。
路上所有人看见他都没有敢打任何招呼！毕竟他是一个弃子。
走出大门后，他再次看了一眼这个大楼，这是他待了六七年的地方，没想到却是这样狼狈的方式离开。
而且当他走出大门的那一刻，谷歌官网就发布了相关声明。
#戴夫.伯克引咎辞职，瞬间登上热搜#
他看了一眼手机，再次苦笑了一下，不愧是资本，这个行动力就是快！
当然，和上涨的0.5%股价相比，他確实没什么可比性。
但就在这时，一道身影拦在了他的面前。
“伯克先生。”
来人是个穿著米白色西装套裙的亚裔女性，气质非常的不错，手里还拿著一张名片。
“冒昧打扰，我叫林楠，刚刚收到传音控股发的招聘公告。
我知道您刚从谷歌离职，想和您聊聊合作的，可能不知道您有没有时间，大概10分钟左右就好了。”
戴夫.伯克接过那张名片微妙的笑了一下。
传音？那个把他逼到绝路的公司？
他的第一反应是拒绝，毕竟像他这样的人，虽然是被“踢”了出来，但想找一份高薪的工作还是很简单的
但去对手的公司，好像更有意思一点。
毕竟谁不想在被解僱后加入对手的公司，把自家公司干倒在地。
“先生，传音给您准备的职位是泰山系统开发副总裁，直接向沈飞先生负责。。
全面负责泰山系统的海外生態適配、底层结构优化以及蓝厂、绿厂的適配项目。
薪资是您在谷歌的1.5倍，虽然没有股权激励，但您可以把家人全都接到华国，所有资金全部由传音负责。
同时您可以组建不超过50人的核心研发团队，项目方向和预算审批您有完全自主权，只需要把资金使用计划上报即可！”
