字体
关灯
   存书签 书架管理 返回目录
    “要实现『服务化』和『智能化』,我们现有的团队知识结构需要升级。
    不能只懂基础设施、只懂某个系统。
    需要更多的『t型人才』,既有某一领域的深度,又有架构设计、產品思维、数据分析和业务理解的广度。”
    他拿起平板,快速调出一张结构图:
    “针对这一点,我们计划明年启动『it未来领袖锻造计划』。
    不是泛泛的培训,而是选拔一批有潜力的骨干,进行为期一年的高强度、跨领域实战轮训。
    每人必须深度参与一个『服务化』试点项目和一个『智能化』攻坚项目,同时要完成对某个业务bg(比如车bg或云bu)的深度调研报告。
    目標是培养出一批既懂技术、又懂业务、还有產品和服务意识的复合型將才。
    这批人,將是集团it未来三五年的中坚力量,也是为您分管的各业务军团输送it领军人才的后备池。”
    陈默端起茶杯,轻轻吹了吹热气,没有立刻说话。
    办公室安静了几秒。
    茶香裊裊。
    李文涛的心微微提了起来。
    这个“锻造计划”是他精心准备的,不仅契合业务转型需求,更隱含了一层意思:
    他李文涛,不仅在管好现在,更在为公司培养未来的人才,格局不局限於it一域。
    “计划本身很有野心。”陈默缓缓开口:
    “选拔標准是什么?谁来主导?资源投入会不会影响现有业务?
    最关键的是,这些『锻造』出来的人才,你怎么確保他们愿意留在it体系,或者即使输送到其他业务,也能保持与it的紧密协同,而不是变成简单的人才流失?”
    问题犀利,直指核心。
    李文涛早有准备,从容答道:
    “选拔標准突出『潜力』和『求变意愿』,而非单纯看资歷或当前绩效。
    由我亲自牵头成立项目组,並邀请2012实验室和人力资源部的专家作为顾问。
    资源方面,会控制在年度培训预算的增量部分,並爭取一部分集团战略性人才培养经费支持。”
    他顿了顿,语气更加郑重:
    “关於保留与协同,我的想法是,与其『防流失』,不如『促流动、建纽带』。
    明確告知参与者,这是集团层面的战略性培养,他们的发展路径可以是多元的。
    留在it成为转型先锋,或输送到业务部门成为懂it的业务专家。
    无论去哪,他们都会被打上『it锻造计划一期』的標籤,形成一种校友网络。
    我们还会建立定期的回流交流机制,让他们成为连接it与业务的『毛细血管』和『情报站』。
    这样,人才流动起来,知识和协同效应反而会放大。”
    陈默听完,靠在沙发背上,目光深邃地看了李文涛几秒。
    李文涛坦然迎著陈默的目光,眼神清澈而坚定。
    “思路打开了。”陈默最终点了点头,脸上露出淡淡的笑容。
    “不是守著自己的一亩三分地,而是站在集团整体人才布局的高度看问题。
    这个『锻造计划』,我看可以搞。
    你先拿个更详细的方案出来,包括具体的选拔机制、课程设计、实战项目清单、资源预算和风险评估。
    方案成熟了,可以直接报给我,必要时我可以协调hrc(人力资源委员会)的支持。”
    “谢谢陈总支持!”李文涛心中一块石头落地,他知道,这个匯报的核心价值,已经传递出去了。
    陈默不仅认可了这个计划,更认可了他这份著眼於集团未来、主动培养输送人才的格局。
    “你刚才提到,锻造出来的人才是『后备池』。”陈默话锋一转,语气隨意,眼神却清亮,“那你自己呢,文涛?在集团it总裁这个位置上干了三年,下一步,有什么个人发展的思考?”
    陈默当然知道对方是为什么而来,也懒得跟他绕圈子,直接把事情点在明面上。
    来了!
    李文涛精神一振,知道最关键的时刻到了。
    他深吸一口气,神色变得无比诚恳:
    “陈总,不瞒您说,在您手下这三年,是我职业生涯成长最快、也最有成就感的三年。
    集团it能从稳定的后勤保障部门,逐渐探索出一些前沿方向,离不开您的信任和战略指引。
    我个人,非常珍惜这个平台,也一心只想把工作做好,不辜负您的期望。”
    他先表了忠心,定了基调。
    “至於个人发展,”他略微停顿,仿佛在认真思考。
    “我始终认为,个人的发展必须融入公司的发展大局。
    公司需要我在it总裁这个位置上深耕,我就继续深耕,爭取把it打造成公司数位化转型最坚固的基石和最敏捷的引擎。
    如果......如果公司有更重要的担子,需要有人去扛,而陈总您又觉得我合適,我定义不容辞。”
    他说的很含蓄,但意思很明確:
    我服从安排,如果有机会,我愿意也准备好承担更大责任,並且,我听您的。
    陈默看著他,脸上的笑容深了些。
    他端起茶壶,给李文涛已经半空的茶杯续上水。
    “水倒满了,才能溢出来。”陈默说了一句似乎不相干的话。
    李文涛却心头一震,双手捧起茶杯:
    “陈总,我明白。
    杯子能装多少水,看的是容量,也是倒水的人。
    我一定努力提升自己的『容量』。”
    陈默笑了:
    “行了,別跟我打机锋了。
    你的想法我清楚了。
    集团it明年按这个思路推进,『锻造计划』儘快出详细方案。另外,”
    他语气加重了一些,“最近公司层面可能会有一些人事上的调整风向,你多关注。该准备的材料,平时就要积累扎实。关键时刻,业绩和口碑,才是硬通货。”
    “是!陈总,我记下了。”李文涛重重点头。
    陈默这番话,几乎就是明確的暗示和鼓励了。
    “去吧,好好干。”陈默端起了茶杯,这是送客的意思。
    李文涛立刻起身:“陈总,您忙,我就不多打扰了。”
    他拿起自己的东西,恭敬地微微躬身,退出了办公室。
    关上门的那一刻,他感觉自己的后背已经被汗湿透,但心中却是一片火热。
上一章 目录 下一章